Здесь нет неправильных ответов

Опыт интервьюера крупной частной международной компании в России

Итак, любители тестов на знания, вам придется нелегко. Мы будем изучать ваш опыт и просить найти решение кейсов по вашей будущей работе. Мы будем смотреть на вашу способность находить решения, на то, как делаете выбор, как ориентируетесь в незнакомой ситуации. Будем сравнивать предложенное вами с лучшими практиками по данному предмету. Подготовиться к этому невозможно, так что – расслабьтесь.

Мы спросим, почему вы подали резюме именно в нашу компанию, и чем она занимается. Если окажется, что вы не готовились к интервью и не зашли на сайт, собеседование на том и закончится. У нас не свидание вслепую.

Мы таки поинтересуемся, почему вы уволились с предыдущего места работы. Есть достаточное количество внятных причин, которые нам понятны и принимаются. Но если вы без аргументов критикуете компанию, а тем более людей, мы насторожимся. Однако, мы всегда за второй шанс!

Мы попытаемся понять, как вы действуете в ситуации стресса, ответственности, в ситуации неопределенности и как умеете налаживать отношения с людьми. Люди, которые не испытывают стресс, абсолютно ответственны, всегда все знают и всегда готовы идти навстречу другому, - это инопланетяне. Мы ищем землян. Но самый верный способ устроиться на работу в ад или завалить собеседование в хорошую компанию - это на вопрос «Что вы будете делать в такой-то ситуации?» ответить «Пойду спрошу у начальника!»

И, о да, мечтатели-троечники, видящие себя в будущем Стивом Джобсом, если вам еще нет тридцати, мы  попросим ваш диплом, чтобы увидеть среднюю оценку или оценки по ключевым предметам . Если это тройка, разговор будет трудно продолжать. На рынке пруд пруди талантливых отличников, которые вникали и вкалывали. И разница даже не в качестве знаний, а в отношении к делу, которым занимаешься. 

«Когда же вы начнете спрашивать по профессии?» - удивитесь вы. Не торопитесь. Поймите, мы не ищем робота. Мы ищем своего человека. Человека, разделяющего наши ценности. В нашем мире лояльность профессии и желание работать не менее важны, чем знания и навыки. Идеальное трудоустройство означает совпадение во времени и пространстве всего трех простых признаков: кандидат умеет делать дело X, кандидат любит делать дело X, работодатель готов платить за дело X. И без второго признака никуда. Поэтому меня всегда интересует: кандидату действительно нравится та работа, на которую он претендует?

Мы со своими вопросами закончили, а теперь о ваших ответах. Пожалуйста, не старайтесь нам понравиться и угадать, какого ответа мы ждем! На собеседовании нет неправильных ответов.  Возможно, сейчас решается, как вы проведете немалый отрезок своей жизни. Так будьте честны! Попытка угадать «правильный» ответ всегда отчаянно видна и выглядит глупо. Уважение вызывают кандидаты, которые чуть задумываются, «заглядывают в себя» и стараются дать исчерпывающий ответ. Да, может, вы не подойдете. Но зато вы не будете заниматься тем, что вам не нравится.  А может случиться так, что, давая честные ответы, вы подойдете на другую вакансию. У нас их много.

Теперь о росте. Мы всегда спрашиваем, кем вы видите себя через несколько лет и как вы понимаете рост и продвижение. Предлагаем определить предпочтения между вертикальной карьерой (то есть появлением/ростом числа подчиненных), повышением зарплаты и профессиональным ростом (горизонтальной карьерой). Ответы бывают разные, иногда очень интересные: «Через год я хочу быть директором», - говорит вчерашний студент. Это распространенная ошибка. Многие думают, что, заявляя о непременных амбициях на вертикальную карьеру, они повышают свои шансы. В действительности наоборот - у нас нет столько вакансий руководителей. Зацикленность сотрудника на вертикальной карьере означает, что, не получив желаемого, через пару лет он потеряет интерес к работе или просто уйдет. Стремление к профессиональному росту и горизонтальной карьере видится нам наиболее перспективной установкой. И главное – что бы вы ни сказали на собеседовании, что бы вам ни ответили, ваше продвижение будет зависеть от совершенно других событий и людей. От того, как вы будете работать. От того, как будет развиваться бизнес. И от удачи.

Пара маленьких секретов. Если мы стали обсуждать возможный срок начала трудоустройства, мы вас рассматриваем всерьез. Если благодарим и заканчиваем на размере заработной платы, не теряйте времени, не ждите звонка, идите на другие собеседования. И второе - решение по найму принимает руководитель, а вопросы чаще всего задают менеджер по персоналу или соэксперт, поэтому слушайте внимательно, когда представляются интервьюеры, и не стесняйтесь переспросить.

Про возраст. До 28-30 на собеседовании еще можно продавать образование и энтузиазм. После  нужно продавать экспертизу (уникальные знания) и осуществленные успешные проекты.

Вы студент? Время одного образования прошло. Инженер, но без экономических знаний? Как вас ставить в проект? Маркетолог без айтишных навыков – вы только в принте, что ли, будете нас продвигать? Два образования или образование и опыт плюс английский - это шанс. Все остальное – чудо.

А напоследок давайте обсудим: вам действительно хочется работать в успешной компании? Вас привлекла репутация безупречного работодателя? Но вот  вопросы, которых вам не зададут на собеседовании, но отвечать на которые придется уже в процессе работы. Вы готовы к тому, что нужно будет очень интенсивно работать? Готовы к ненормированному рабочему дню? К ситуациям неопределенности? К тому, что вам придется без конца учиться? Что вы будете думать дома о работе? Готовы отдать работе частичку души?  

Если да, добро пожаловать! Сначала на сайт :).

P.S. Нам неважно, как вы одеты, приходите в том, в чем собираетесь ходить на работу.